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2019年04月26日 05:27 来源于:盛世国际777ball
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实验室创新人才集聚机制,实行灵活的聘用模式,通过实行报备员额制、双聘双挂制、任务合同制等不同用人方式,参照一线互联网和高新技术企业设置薪酬水平,对专职科研人员和管理员实行年薪制,特殊贡献人才享受额外奖励等激励机制,使得之江实验室正逐步成为高层次人才向往的创新热土。
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据了解,第二届分布式光伏嘉年华由中国光伏行业协会、光伏們联合主办,针对行业发展的大环境,主论坛从宏观发展模式进行了不同维度的探讨,从加法篇、场景篇以及减法篇分别从分布式光伏不同的发展模式、发展空间、高效技术、光伏+以及成本风险等多个方面对分布式光伏进行全方位的解读。来自电力投资企业、电力设计院、工商业项目业主、设备厂商、户用经销商、系统集成商、第三方检测机构、律师事务所等逾千人参与了会议。

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